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最低 广告 要求的变化(LMIA)

雇主希望聘用以下类别的外籍劳工,可能会对劳动力市场影响评估的 广告 要求有所不同。

请参阅下面的LMIA通常广告要求不适用的就业情况列表。

在某些情况下,变化可能只适用于某个省份或某个省份。

 

学者(大学教授)

说明:该职位是针对学术人员的,不受任何其他适用的劳动力市场影响评估豁免的保护。

需要工作许可但不需要劳动力市场影响评估的外籍劳工包括:

  • 博士后研究员;
  • 研究获奖者;
  • 知名人士,例如各领域的领导人;
  • 客座讲师;
  • 访问教授;
  • 美国和墨西哥公民被任命为北美自由贸易协定北美自由贸易协定的大学,学院和神学院教授);
  • 根据加拿大智利自由贸易协定(CCFTA),智利公民被任命为教授。

变化:雇主必须按照以下方式进行招聘:

  • 在加拿大招聘空缺职位;
  • 确保在国外做 广告 的空缺职位也在加拿大同时做广告。
  • 在一段合理的时间内(大约一个月)做广告,以允许加拿大人和永久居民广泛接触空缺;
  • 证明所使用的广告媒体(网页,印刷或电子)有效吸引适当的候选人;
  • 在 广告 中加入这样一句话:“鼓励所有合格的候选人申请;但加拿大人和永久居民将被优先考虑”;
  • 符合适用的集体协议的所有条件;
  • 概述教育机构的聘用决定,并提供加拿大申请人由教育机构的副院长(学术)或其他高级学术官员验证的摘要;
  • 准备填写关于加拿大学者招聘实践和结果的年度总结报告。

适用性:所有省份

营辅导员

说明:职位是为在安大略省工作的营地顾问。

变化:雇主必须提供前一年雇佣加拿大营员的文件(如工作邀请函)和书面承诺。此外,雇主应该承诺在高中和专上学校开展春季招聘活动。

适用性:仅限安大略省

魁北克选择证书

说明:打算雇用魁北克选择的外国人作为获得永久居留的第一步,并且已经获得魁北克选择证书(CSQ)的雇主。

变化:只有加拿大服务部门在LMIA申请评估期间确定用于工作机会的国家职业分类(NOC)编码和职位描述相同时,雇主才可以免于招聘和广告要求在CSQ上找到的NOC代码。

如果加拿大服务部确定CSQ上列出的NOC代码与LMIA申请中提到的NOC代码不一致,雇主将被要求进行所有招聘工作。

截至2012年6月1日,聘用临时外籍工人的雇主谁在CSQ居住在魁北克省可能不需要LMIA。有关魁北克省LMIA豁免的更多信息,请参阅此页面。

适用性:仅限魁北克

规定内部招聘的集体谈判协议

说明:这一立场是集体谈判协议的一部分,其中载有通过内部人员配置程序招聘/晋升的规定。这是根据最初批准的LMIA和工作许可,临时外籍工人开始工作的情况,但通过集体谈判协议(CBA)为集体谈判单位规定的内部招聘程序已被提升为一个不同的职业。在这种情况下,将需要新的LMIA和工作许可证,因为外籍工人被雇用在不同的职业。

变化:在这种情况下,根据CBA,该职位的内部公布将足以满足最低广告要求。具体而言,雇主必须提供内部晋升机会。集体谈判股的所有成员都必须有机会申请这个职位。

需要注意的是,一个职位的内部职位只能被接受为CBA所规定的内部招聘的工作场所/职位的最低广告要求。这不包括在其他情况下授予的促销。

适用性:所有省份

雇主协会

说明:雇主协会可以被授权代表一个或多个成员进行广告宣传。

变化:代表雇主或雇主广告职位的雇主协会必须根据NOC 0,A,B,C和D的一般广告要求做广告。

此外,下列文件必须与雇主的LMIA申请一起提交:

  • 签署了一份代表委任表格,特别授权第三方代表代表他们行事。加拿大服务部门的官员可以自行决定直接联系雇主确认授权;
  • 一份关于招聘工作的报告,以证明广告的位置,包括广告副本,加拿大或永久居民申请人的数量,以及为什么申请人没有被录用。

雇主协会为同一雇主为多个工作做广告,或为多个雇主做广告,必须确保广告包括每个工作和地点的工资范围。工资范围必须包括该职位的现行工资。

适用性:所有省份

娱乐行业

说明:该位置是在娱乐界,其中一名工人经常聘请天的数量非常有限,在特定位置的特定职业,并在很短的时间内(例如,拳击手,酒吧乐队,DJ的,音乐家,歌手,电影导演和第一助理导演,专题片和广告片,主要演员,艺术家,电影或电视剧的短片制作和广告等)。

变化:不需要广告或招聘。

适用性:所有省份

由外国政府雇用

说明:该职位属于国际组织或外国政府的使命,但根据“移民和难民保护条例”第186条(无需工作许可)或第204条(GATS或NAFTA下的商务访客)不受豁免。

变化:在这种情况下,国际组织或外国政府将根据自己的程序并根据自己的要求选择外国人。没有广告或招聘是必需的。

适用性:所有省份

在家照顾者

在TFW计划下雇用家庭护理人员的雇主必须遵守针对高工资职业或低工资职业规定的相同招聘要求。

  • 变化:作为招聘广告的一部分,雇主不需要列出公司地址(例如家庭地址)作为广告的一部分。但是,他们应该包括有关工作地点的信息。雇主不能列出他们的全名,而只能使用他们的名字或其他合理的标识符。
  • 适用性:所有省和地区

农场初级农业(高技能和低技能职业)

说明:聘用临时外籍劳工从事农场主农业工作的雇主有以下具体的广告标准:

  • 高级技能职位,如农场经理/主管和专门的畜牧工作者(特别是国家职业分类(NOC)代码8251,8252,8253,8254和8256);
  • 技能较低的职位,如一般农场工人,苗圃和温室工人以及收割劳工(特别是NOC代码8431,8432和8611)。

变化:为满足最低广告要求,雇主必须在不列颠哥伦比亚省,纽芬兰省和拉布拉多省,西北地区,魁北克省或萨斯喀彻温省的国家就业银行或其省/地区对应机构做广告。广告必须发布:

  • 从广告出现的第一天开始至少有14个日历日,并且可供大众使用;
  • 在雇主申请LMIA之前的三个月内。

雇主还必须按照正常的职业惯例进行至少14个日历日的招聘活动。为了达到这个要求,雇主必须选择以下一种或多种方法来做广告:

  • 在公认的互联网就业网站如Monster,Workopolis;
  • 在当地和地区报纸上,通讯;
  • 在民族报刊和网站上;
  • 在当地的商店,礼拜场所,社区资源中心;
  • 在当地和地区就业中心。

广告必须包括:

  • 公司经营名称;
  • 公司地址;
  • 职位名称;
  • 工作职责(如果每个职位广告超过一个职位空缺);
  • 雇佣条款
  • 工资;
  • 提供的福利包(如适用);
  • 工作地点(当地,城市或城镇);
  • 联系信息:电话号码,手机号码,电子邮件地址,传真号码或邮寄地址;
  • 技能要求:
    • 教育;
    • 工作经验。

第三方代表或招聘人员可以代表雇主张贴的招聘广告的主要联系人。但是,广告必须列在雇主的加拿大税务局业务号码下。

业主/运营商

说明: 这个职位是针对企业主的,并不是指获得股份的个人作为薪酬方案的一部分。为了符合所有者/经营者的资格,外国人必须:

  • 表现出对业务的控制权,例如是独资经营者或大股东;
  • 表明这种临时入境将导致为加拿大人和永久居民创造或保留就业机会和/或向加拿大人和永久居民转移技能;
  • 不能被解雇。

变化:不需要广告或招聘。

适用性:所有省份

宗教教师

说明:该职位是一个信仰型独立学校的教员(其他宗教职业,NOC 4217)。这种变化只适用于省教育厅委托独立学校有能力建立教师资格的情况。

变化:在申请LMIA之前三个月,雇主必须在国家就业银行(或同等学历)上做广告,或进行与职业相符的类似招聘活动(例如在教会刊物上刊登广告)。

适用性:所有省份

季节性农业工人

描述:该职位是根据季节性农业工人计划(SAWP)在魁北克工作的季节性农业工人。

变化:雇主必须按照魁北克临时工作许可证所述进行招聘工作

适用性:仅限魁北克

专业服务技术人员/专业服务提供者

描述:当工作需要具有专业知识和/或相关工作经验的专家时,工作时间是有限的,加拿大人没有机会接受培训。

这种变化可以应用的情况包括(但不限于):

  • 在加拿大境外生产的设备和原始设备制造商(OEM)所需的服务没有加拿大的许可证持有者可以进行工作(设备通常不在保修范围内,或售后协议涵盖在内); 要么
  • 要进行的工作要求加拿大目前没有工作人员,由OEM(或经批准的OEM许可证持有者)提供专有知识,经验或工具来执行工作,或监督和指导加拿大人完成工作; 要么
  • 对于那些已经过时(不再生产)的设备需要进行必要的服务,以便由OEM认可的技术人员/代表制造定制部件或重新配置新部件。

变化:不需要广告或招聘。

适用性:所有省份

保修工作

说明:当工作需要安装,检查或修理设备时,保修条款要求工作由制造商指定的熟练工人完成。

变化:不需要广告或招聘。

适用性:所有省份

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