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工作机会

加拿大移民,难民和公民部(IRCC)和加拿大就业与社会发展部(ESDC)负责确定加拿大雇主向外国人提出的特定工作是否应该获得批准。

ESDC确认基于以下条件:

  • 就业的提议是真实的;
  • 就业的工资和工作条件足以吸引和留住加拿大人;
  • 就业是全职而不是季节性的。

工作机会

IRCC和ESDC要求加拿大雇主为未来的员工准备正式的雇佣合同或工作录取通知书,其中包括:

  • 提供职位的职位;
  • 职位描述,包括主要职责和职责;
  • 职位要求 – 必要的专业证书,教育,技能,经验和执照的清单;
  • 详细说明职位的开始和结束日期(如适用);
  • 关于你提供的工资的细节 – 工资和其他形式的支付; 和
  • 雇主的姓名和地址,员工未来工作地点的地址以及熟悉工作机会的加拿大公司的联系人的详细信息。

除了核实工作机会是否真实,ESDC将确保加拿大公司提供的条件符合加拿大标准。一旦ESDC通过劳动力市场影响评估(LMIA)确认了工作机会,CIC将授予公司未来雇员在加拿大工作的授权。

注意:  如果就业是在魁北克省进行,那么工作机会也必须得到魁北克政府的批准。要了解更多,  请点击这里

Campbell Cohen可以指导您完成工作许可流程。

 

有关加拿大工作许可过程的更多信息,请  联系我们

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