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就业面试和人权(加拿大人权法)

就业面试 允许未来的雇员和他或她的潜在雇主彼此了解并确定他们是否能够成功地一起工作。

雇主 就业面试 通常会解决与被填补的空缺无直接关系的问题。这些问题甚至可能会遭到违反“加拿大人权法”保护的基本人权。“加拿大人权法”赋予所有人平等的就业机会,而不考虑:

  • 种族或肤色;
  • 民族或人种;
  • 宗教;
  • 年龄;
  • 家庭/婚姻状况/性别(包括怀孕和分娩);
  • 性取向;
  • 赦免定罪;
  • 残疾(无论是身体还是精神)。

例如:如果一名女性面试,工作涉及夜班、大量加班和周末工作的行政职位。雇主可能会试着问她,这个职位是否会带来学龄儿童的困扰(会不会影响带孩子或是影响孩子学习生活之类)。根据“加拿大人权法”,雇主不应直接询问她的子女和/或托儿安排。相反,雇主应该询问候选人是否能够有工作所需的时间,并在适用情况下加班。

加拿大人权委员会为将要对未来雇员进行面谈的雇主提供指导。这些方向列出了无法提出的敏感问题。方向还概述了为了获得所需信息而提出问题的正确方法。

加拿大人权法”涵盖联邦管辖范围内的就业,如:联邦政府部门和机构,航空公司,银行,铁路,广播,电视和电话公司,在一个省以上经营的运输公司等等。

所有非联邦政府工作仍然属于省级管辖范围,这意味着各省的指导方针可能有所不同。因此,无论您计划定居的省份或地区如何,您都应该查看适用的准则。

 

 

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