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临时外劳计划:雇主合规

加拿大 雇主 在通过临时外籍劳工计划  (TFWP)雇用外劳时有一定的责任。 雇主 的责任 雇主 必须: 确保它们符合劳动力市场评估(LMIA)申请,LMIA决定函和附件中概述的TFWP的所有条件和要求; 保存与LMIA申请有关的所有记录以及任何其他证明符合项目条件六年的文件; 通知加拿大就业和社会发展部(ESDC)/加拿大服务部门有关批准的LMIA或临时外籍工作人员的任何变更或错误; 定期审查与聘用临时外籍劳工有关的活动,确保他们继续坚持TFWP的条件; 一旦发现任何错误和/或违规行为,请立即采取行动。 审查雇主遵守情况 ESDC /加拿大服务部有权根据其LMIA要求,对使用TFWP的任何雇主的活动进行审查,方法是进行以下三种形式的审查: 检验 ; 雇主合规检查(ECR) ; 根据部长级指示。 在任何形式的审查期间,LMIA可能会暂时中止。这项暂停措施可防止外国工人在审查过程中获得移民,难民和加拿大公民(IRCC)的工作许可。 检查 检查的目的是确保雇主继续满足就业提议中所列的条件,正面的LMIA信函和附件,从而确保工人不受虐待,并确保正在使用临时外籍劳工计划如预期。检查工作可在发放工作许可的雇用期的头六年的任何时候进行。 检查的原因 有三个原因可以选择雇主进行检查: 有理由怀疑违规; 过去发现雇主不符合要求; 雇主已经被随机选中。 雇主期望在检查期间 雇主必须: 出席检查; 回答提问;

2017-12-03T21:31:12+00:00 暂无评论
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