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国际流动计划

国际流动计划(IMP)允许雇主雇用外国人而不需要获得劳动力市场影响评估(LMIA)。

根据临时外籍劳工计划(TFWP)处理需要LMIA的就业机会。LMIA是一份证明文件,证明雇主雇用外国人会对加拿大劳动力市场产生积极或中立的影响。

IMP包括免除此要求的所有工作许可申请流。

LMIA流程豁免基于:

  • 加拿大具有更广泛的经济,文化或其他竞争优势;
  • 加拿大人和永久居民享有互惠的好处。

通过IMP来到加拿大的外籍劳工包括公司内部的受让人,北美自由贸易协定(NAFTA)主持下的工人以及有资格获得公开工作许可证的个人

了解有关LMIA豁免的更多信息

 雇主门户

一个称为雇主门户网站的在线系统用于管理加拿大雇主通过国际流动计划(IMP)处理某些雇用雇主对外劳的处理。雇主门户于2015年10月26日开始实施。

一旦企业创建了对门户网站的登录并且单击了提交工作提议的选项,则向用户提出关于企业的类型和大小以及其主要活动的问题。此外,还要提供所提供的工作细节,包括对外国人的职责和最低要求(如教育水平)。提供的工资和福利的细节也必须提交。通过雇主门户网站提交的信息可用于日后的雇主合规审查; 因此,所有提交的信息应该是准确和最新的。

一旦这些部分完成,用户(即企业)可以支付230美元的雇主合规费用,并通过门户网站将信息提交给加拿大移民,难民和公民部(IRCC,以前称为CIC)。

在大多数情况下,通过IMP雇用临时工,雇主必须:

  • 支付230美元的雇主合规费用;
  • 通过雇主门户网站提交雇佣表格。

如果外国人持有有效的工作许可证,雇主不需要提交雇用表格或支付雇主合规费用。开放的工作许可证允许许可证持有者为任何加拿大雇主工作。可能有开放工作许可的个人的例子包括毕业于加拿大学校的国际学生国际经验加拿大参与者,一些永久居民申请人在其公关申请完成时在加拿大定居,以及配偶或同居伴侣,熟练的外国工人。

一旦外国工人在加拿大工作,雇主必须遵守既定的规定。要了解更多关于雇主的合规性,请点击此处

临时外劳计划和国际流动计划

临时外劳计划

  • 在没有合格的加拿大人的情况下,雇主可以填补工作机会
  • 单方面和酌情
  • 必须获得劳动力市场影响评估
  • 牵头部门ESDC
  • 根据特定职业和地区的劳动力市场需求,没有互惠
  • 特定于雇主的工作许可(外国工人与一个雇主联系在一起)
  • 使用工资代替国家职业分类(NOC)来确定适用性

国际流动计划

  • 推动加拿大广泛的经济和文化国家利益
  • 主要基于与其他国家的多边/双边协议(如NAFTA)
  • 没有劳动力市场影响评估是必需的
  • 牵头部门IRCC
  • 主要基于互惠
  • 根据情况或协议,工作许可可以是雇主特定的或开放的
  • 不提供工资
2017-12-05T02:50:01+00:00 暂无评论

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