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加拿大 临时工作许可证

每年有30多万外籍劳工来到加拿大临时工作许可证上工作

为了在加拿大临时工作,大多数外籍工人需要 临时工作许可证 。

对于外籍劳工,在加拿大就业和社会发展部(ESDC)获得临时工作许可证之前,通常需要雇主提供雇佣合同。这个过程有几个步骤。根据外籍工作者的国籍,还可能需要获得临时居民签证(TRV)才能进入加拿大。

  • 第一步:必要时雇主申请劳动力市场影响评估。
  • 第二步:雇主延期临时工作。
  • 第三步:外国人申请工作许可。
  • 第四步:发放工作许可证。

步骤1:必要时雇主申请劳动力市场影响评估。

在签发临时工作许可证之前,希望聘用临时外籍工人的加拿大雇主可能需要申请并获得ESDC 的正面劳动力市场影响评估(LMIA),如果满意的话,将给予正面的LMIA没有加拿大公民或永久居民可以做这项工作。

工作许可可由加拿大移民官员在有限的情况下在没有LMIA要求的情况下颁发,具体如下:

  • 根据北美自由贸易协定(NAFTA)等国际协定;
  • 由于工作活动会给加拿大人带来重大的经济,社会或文化好处,
  • 作为加拿大及其省份/地区与其他国家达成的相互协议的一部分,如青年和教师交流计划;
  • 因此,在加拿大留学的国际学生可以达到学术要求,被称为合作社安置;
  • 允许工作许可的配偶/普通法合伙人和加拿大的某些学习许可持有人在加拿大工作;
  • 因为工作的性质是慈善的或宗教的;
  • 承认除了上述以外的其他理由,例如提出难民申请,加拿大的某些人需要自我支持。

第二步:雇主延期临时工作。

一旦LMIA获得批准,加拿大雇主可以为外籍工人提供临时工作机会。雇主必须将正面的LMIA的副本连同详细的求职信函一起发给外籍工作者。

第三步:外国人申请工作许可。

有了这些文件,外籍工人可以向ESDC申请加拿大临时工作许可证。

如果雇用的加拿大雇主在魁北克省,外籍工人也可能需要获得魁北克省(CAQ)认证为了在魁北克暂时工作。魁北克省有一些“便利”的行业,有资格进行精简加工。在魁北克,当地的招聘工作不需要由雇主来执行,作为他们申请临时外籍工人的一部分。

第四步:发放工作许可证。

加拿大边境服务局(CBSA)官员将在外国工作人员抵达加拿大时在入境点发放加拿大临时工作许可证。

你有加拿大的工作机会,需要工作许可吗?

在几乎所有情况下,有加拿大雇主提供工作机会的个人都必须获得在加拿大工作的临时工作许可证。

临时工作许可证可以发出几天到几年的时间。在大多数情况下,申请工作许可的过程是双重的。首先,加拿大雇主必须获得政府许可才能在加拿大境外雇用。一旦获得这项许可,指定的员工必须申请并领取工作许可证。

为在加拿大的特定工作授予的工作许可证将与该工作挂钩。因此,雇员只能为其工作许可证上指定的雇主工作。如果他或她找到了不同的工作,还没有永久居民身份,他或她必须申请并获得新的工作许可,然后在加拿大再次工作。

有许多不同的方式来获得工作许可。根据加拿大的国籍,职业和拟定的工作,可能有加快这一进程的可能性。

在加拿大工作:基本事实

  • 对于加拿大移民目的,“工作”被定义为获得报酬的活动,或者是与加拿大公民或永久居民在加拿大劳动力市场上直接竞争的活动。
  • 加拿大移民局要求在加拿大为有限的工作相关活动发放工作许可证。
  • 加拿大雇主的工作通常是获得加拿大工作许可证的先决条件。
  • 在某些情况下,加拿大移民条例允许公开工作许可,这不是雇主特定的。
  • 工作许可本质上总是暂时的,但通常可以从加拿大境内延伸。
  • 通常情况下,加拿大移民局只有在加拿大就业和社会发展局(ESDC)发出积极的“劳动力市场影响评估”(LMIA)的信件的支持下才能颁发工作许可证,表明拟议的就业不会对加拿大工人产生不利影响。

联系我们获取更多关于加拿大临时工作许可证的信息。

2017-11-22T00:22:39+00:00 2条评论

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